En McDonald’s, la inclusión no se celebra solamente un día: se vive, se escucha y se canta. Este Orgullo, la compañía líder en restauración en España eleva su icónica melodía «Para pa pa pa» para rendir homenaje a la autenticidad, al talento inclusivo y al valor de ser uno mismo. Y lo hace mediante una iniciativa coral en la que empleados, franquiciados, proveedores y colaboradores suman sus voces para transformar una simple sintonía en un canto a la inclusión.
«Tenemos un firme compromiso con la inclusión, un valor diferencial de nuestra marca que compartimos con nuestros empleados, franquiciados, proveedores y colaboradores para seguir impactando positivamente en la sociedad. Por eso hemos unido nuestras voces para celebrar la inclusión y cantar nuestra icónica melodía más especial, mostrando una vez más que McDonald’s es un lugar seguro donde todos pueden celebrarse tal y como son«, afirma Paloma Cabral, directora de Impacto Corporativo de McDonald’s España.
Para dar vida a esta celebración del Orgullo y la autenticidad, McDonald’s ha lanzado mcdonalds-parapapapa.es, un espacio donde resuenan las voces de quienes hacen posible su compromiso diario con la inclusión: empleados, franquiciados, proveedores y colaboradores de sus más de 630 restaurantes en todo el país. En esta plataforma, ya está disponible una emotiva pieza audiovisual, creada con producción musical profesional, que transforma la icónica melodía de la marca en un canto coral a la inclusión y la autenticidad.
Pero este site va mucho más allá de una campaña: es una ventana a la cultura inclusiva de McDonald’s, donde se reflejan su Plan LGTBIQ+, los protocolos diseñados para proteger y acompañar al colectivo, y su apuesta firme por la igualdad real. También se recogen los reconocimientos que la marca ha recibido por su impacto social positivo en materia de inclusión y equidad.
LÍDERES EN INCLUSIÓN
Conscientes de que la inclusión les hace mejor equipo, la compañía ha puesto en marcha iniciativas que van mucho más allá de lo simbólico. Su Plan LGTBIQ+ es un compromiso real por construir entornos laborales donde todas las personas puedan ser ellas mismas, sin miedo y con orgullo. Un plan que incluye también un protocolo específico para prevenir el acoso al colectivo LGTBIQ+, integrando su protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo, garantizando seguridad, respeto y apoyo real.
Además, desde 2023, forma parte de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBIQ+, siendo la primera empresa del sector de la restauración en asociarse, lo cual refuerza su papel como referente. Y este año, ha sido reconocida como Best Company For All Talent 2025 por Equipos y Talento, confirmando que cuando la inclusión es parte del ADN, el impacto es profundo y transformador.
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