Tras las recientes agresiones a la comunidad transexual, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) denuncia los discursos de odio contra las personas trans y señala que esa discriminación invisibiliza su situación de especial vulnerabilidad.
Con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Trans, que se celebra hoy, 31 de marzo, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, denuncia que la deshumanización que fomentan los discursos de odio hacia estas personas ocultan su realidad e identidad, y subraya también sus situaciones de precariedad: «Casi la mitad de las personas trans se encuentran en riesgo de pobreza».
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Sin embargo, no todo son malas noticias: ya se ha aprobado el protocolo de acompañamiento trans en las empresas. «Hoy podemos decir que el protocolo de acompañamiento trans en la empresa ya es una realidad, tras su publicación oficial por parte del Ministerio de Trabajo. Se trata de un hito histórico y pionero fruto del trabajo conjunto entre el ministerio, los sindicatos y la Federación Estatal LGTBI+. Con esta medida, las compañías podrán acompañar de forma respetuosa al personal de su plantilla que decida transicionar en su entorno laboral», celebra Iglesias.
«Gracias a este protocolo, las personas trans que decidan hacerse visibles en sus espacios de trabajo gozarán de mayor protección. Por eso, es necesario que las empresas lo implementen para acabar con la discriminación y la precariedad que aún sufren las personas trans y que las expone a mayores tasas de violencia», explica la presidenta.
La lucha por los derechos trans sigue
Aunque haya avances políticos, la realidad es que la comunidad trans sigue necesitando protección y leyes que les amparen. Iglesias explica que muchas personas trans han sido expulsadas de sus hogares únicamente por su identidad de género, ya que la transfobia sigue siendo un problema estructural que puede combatirse con política. Señala que este rechazo social provoca que muchas personas trans se vean obligadas a abandonar su casa y a situaciones de exclusión, como el sexilio o incluso el sinhogarismo.
Además, advierte que esta realidad es bastante frecuente, ya que dos de cada diez personas trans han tenido que dejar su casa por la discriminación y un número significativo de ellas ha llegado a dormir en la calle debido a esta situación. «Por eso, además de avanzar en materia laboral, urge la aprobación de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad, para frenar el odio que se cuela en nuestras casas y en nuestros trabajos e incrementa una hostilidad injustificada contra personas que ya viven situaciones complicadas», reivindica.
Aike Martín, coordinadore del Grupo Trans de la Federación Estatal LGTBI+, recuerda que «las leyes no solo deben aprobarse, deben desarrollarse y aplicarse» y que «reconocer los derechos de las personas trans hace nuestras vidas más dignas, pero también hace nuestra sociedad más justa. Cuando una sociedad amplía el reconocimiento de derechos humanos, aumenta su valor democrático para todas las personas que la componen».
Sobre las identidades no binarias, Martín ha denunciado que «seguimos sin ser reconocidas para poder hacer frente a la invisibilidad, la ridiculización, las violencias administrativas y médicas y la desinformación sobre nuestras identidades. No tenemos referentes ni
espacios seguros e inclusivos. También se niega la existencia de las infancias y las adolescencias trans y se les priva de una educación inclusiva y respetuosa con sus realidades».
